Programa de formación y asesoría individualizada para directivos y responsables de RRHH Y RSC

II PROGRAMA DE FORMACIÓN IMPACT HIRING

Diversidad e integración laboral en la gestión de personas

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Programa de formación dirigido a directivos de recursos humanos y rsc

Aprende a diseñar programas de empleo que favorezcan la diversidad y el talento dentro de tu empresa, acompañado de expertos.

El impact hiring es una práctica de gestión de personas que combina objetivos de atracción y gestión de talento, con objetivos de impacto social. Se concreta en programas de integración laboral de jóvenes en situación de vulnerabilidad, programas de aprovechamiento del talento senior, inclusión de personas con discapacidad, mujeres víctimas de violencia de género, entre otros.

Poner en marcha estos programas aporta enormes beneficios a las empresas logrando disminuir la rotación y el absentismo, mejorando la productividad y consiguiendo una plantilla más diversa e innovadora, además de potenciar la imagen de marca y su reputación en el mercado.

¿Qué es el Programa Formativo Impact Hiring?

Se trata de un programa de consultoría y formación que brinda a las empresas las herramientas necesarias para diseñar acciones de gestión de personas con impacto social.

Los participantes formarán parte de un espacio de trabajo y colaboración único, donde se fomenta el pensamiento estratégico de la mano de expertos en el diseño de iniciativas en materia de empleo con impacto social.

Objetivos

Objetivo 1

Diseñar y construir programas de impact hiring integrados en las estrategias de RRHH de las empresas, con acompañamiento de expertos mediante un proceso de Design Thinking.

Objetivo 2

Formación en los aspectos clave asociados a la puesta en práctica de este tipo de acciones (marco legal, gestión de la diversidad, trabajo en alianza, etc.).

Objetivo 3

Diálogo con empresas con casos de éxito y espacios de networking con las entidades clave en cada ámbito.

Una iniciativa de

Una iniciativa de

Metodología

El programa consiste en 6 módulos teórico-prácticos, combinados con asesoría, cuyo producto final será el diseño de programas ad hoc para cada empresa participante. Cada módulo integra 3 bloques de trabajo diferenciados:

Sesiones teóricas

En las que los participantes adquieren conocimientos para el diseño de esos programas. Con espacio para el debate e intercambio de ideas con expertos, empresas participantes, además de compañías, entidades y organizaciones invitadas.

sesiones-teoricas

Sesiones prácticas

Basadas en la metodología Design Thinking, donde las empresas diseñarán un programa propio de fomento del impact hiring, con la asesoría de expertos y con herramientas para la aplicación de los contenidos.

sesiones-practicas

Sesiones de herramientas para la acción

Se proporcionarán pautas para que los contenidos y herramientas puedan trasladarse al resto de la empresa y se facilite el impulso de los programas diseñados colaborativamente.

sesiones-herramientas

Asesoramiento posterior: Una vez finalizado el programa, se ofrecen dos sesiones de seguimiento individualizado a cada empresa para la puesta en marcha de los programas diseñados. Estas sesiones tendrán lugar en los seis meses posteriores a la finalización del programa.

Madrid. Príncipe de Vergara, 187. Uría Menéndez

Comienzo 11 de abril de 2019 
6 módulos.

Formación presencial
4 horas diarias cada sesión.

Dirigido a

Responsables y profesionales senior de RRHH de compañías que tengan entre sus objetivos el desarrollo de estrategias y programas innovadores de impact hiring y de impulso a la diversidad alineados con su estrategia de negocio.

También a profesionales de RSC que trabajen coordinadamente con áreas de RRHH para la integración de iniciativas de impact hiring en sus empresas.

Comité de expertos

Conoce al comité de expertos

¿Por qué elegir este programa?

empleo-juvenil

Diseña tu programa

Con asesoría de expertos, crea un programa estratégico de inclusión laboral  que dé respuesta a las necesidades de tu negocio y asegure el valor compartido entre la empresa y la sociedad.

profesorado

Profesorado

Comparte experiencias con profesionales que cuentan con una amplia trayectoria en el diseño de programas de empleo con empresas.

innovacion

Innova

Transforma tu empresa a través de un programa innovador de contratación, formación y/o mejora de la empleabilidad de jóvenes, talento senior y personas con discapacidad, entre otros.

exito

Casos de éxito

Intercambio de experiencias con líderes de empresas españolas referentes en este ámbito.

alianzas

Crea alianzas

Aprende las claves de la gestión de proyectos en alianza y participa en espacios de networking con los principales actores públicos y privados.

legal

Marco legal

Conoce las implicaciones legales y posibles incentivos existentes para la puesta en marcha de estas acciones.

thinking

Design thinking

Obtén las herramientas necesarias para diseñar futuros programas/estrategias de valor compartido.

social

Impacto social

Descubre cómo tu empresa puede transformar la vida de jóvenes con dificultades de acceso al mercado laboral, además de aprovechar  el talento senior, la inclusión de personas con discapacidad y mujeres víctimas de violencia de género.

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Programa

1

Módulo 1

DÍA 1

INTRODUCCIÓN AL IMPACT HIRING. RETOS Y OPORTUNIDADES PARA 
EL SECTOR EMPRESARIAL ESPAÑOL.
2

Módulo 2

DÍA 2

DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES Y OPORTUNIDADES PARA EL IMPACT HIRING EN MI EMPRESA.
3

Módulo 3

DÍA 3 y 4

DE LA TEORÍA A LA PRÁCTICA: ESTRATÉGICA DE LÍNEAS DE ACCIÓN EMPRESARIAL (PARTE I Y II).
4

Módulo 4

DÍAS 5

ACOMPAÑAMIENTO Y DISEÑO DE UNA ESTRATEGIA DE IMPACT HIRING EN MI EMPRESA.
5

Módulo FINAL

DÍA 6

SESIÓN DE PRESENTACIÓN: “UN PROGRAMA PARA MI EMPRESA”.

Profesorado

Isabel Ortiz

Isabel Ortiz

Responsable Empresa y Desarrollo

Sandalio Gómez, Profesor Emérito IESE Business School

Sandalio Gómez

Profesor Emérito IESE Business School

Juan Carlos Cubeiro

Juan Carlos Cubeiro

Head of Telent ManpowerGroup & CEO Right Management España

María Calvo, Directora de Gestión del Talento y RSC del Grupo Vips

María Calvo

Directora de Gestión del Talento y RSC del Grupo Vips

Eduardo Gómez, Socio Director Ideofactum

Eduardo Gómez

Socio Director Ideofactum

Ana Isabel Martín

Ana Isabel Martín

Responsable de Planificación y Selección de RRHH Leroy Merlín

Jaume Farré

Jaume Farré

Director de Programas Sociales en Fundación Bancaria “la Caixa”

Joan Fontrodona, Profesor IESE Business School

Joan Fontrodona

Profesor IESE Business School

Tomás Franquet, Director de Responsabilidad Corporativa de Melia Hotels International

Tomás Franquet

Director de Responsabilidad Corporativa de Melia Hotels International

Marta Martínez, Directora Área Formación y Empleo de Fundación Tomillo

Marta Martínez

Directora Área Formación y Empleo Fundación Tomillo

Blanca Pérez, Co-directora SIC4Change

Blanca Pérez

Co-director SIC4Change

Borja Monreal, Co-director SIC4Change

Borja Monreal

Co-director SIC4Change

Testimonios asistentes primera edición

“Permite plantear de manera estratégica las políticas de inclusión laboral como instrumento de captación de talento y contribución a la estrategia de RRHH de la empresa” Pilar Nieto, Divina Pastora Seguros.

“Un programa que combina la teoría y la practica real permitiendo diseñar in situ un programa para su implementación. La asistencia al programa es muy enriquecedora y permite compartir inquietudes, problemas e ideas con otros participantes y ampliar nuestra visión en el campo de la atracción de talento. Es importante el compromiso de asistencia a las sesiones presenciales para el buen funcionamiento del programa y que realmente se aproveche todo su potencial” Esther Fernández, Head of Recruitment & Global Mobility at KPMG.